Výpověď a změna zaměstnání

-> Bukaj 30.11.24 12:42:13: oficiálně NP300

-> Eidy: Moc díky. Takhle si to dovedu mnohem lépe představit a vidím za tím nějaký smysl. To, co jsem tady měl já, byl trochu jiný odvar

-> Eidy 30.11.24 21:16:15: To je hodně zajímavý.. jen nemám představu, jak se to dá dělat dlouho v plným nasazení..

Ale ma to svoje vyhody. Zadnej stereotyp. Kazdej den me nasere nekdo jinej...

-> Matthes, záškodník z TechWebu: takhle nejak jsem odpovidal vcera svoji doktorce, kdyz se mne ptala, jestli chci neschopenku.
Co delate? Technika. A co to je? No kurva pro vsechno. Od kancelare po lopatu...

-> Syny: Ja se do toho vzdycky uvrtam sam, pac jsem rad, kdyz se mi narusi stereotyp papirovani a tak no Sef s druhym kolegou jsou vyslovene papirovy, zijou tim. Inovace a pocitace moc nemusej, to ja tak nemam no.

-> Matthes, záškodník z TechWebu: Tak to máme podobný Už jsem postoupil z konstrukce a občasného montera i na řidiče a kontrolora dodavatelů. Ale zase na druhou stranu jsem za to rád. Všecko si ošéfím od prvopočátku až do konce a sem tam někde venku potkam i výsledky práce, což se mi líbí nejvíc :) Jsem rád, že jsem k tomu všemu dostal prostor, jelikož to vlastně vyhovuje mě i vedení, což je ideální stav...

-> Syny: Ja ti tam klidne napisu, ze delam holku pro vsechno

-> Matthes, záškodník z TechWebu: Jo, a pak se mi tam na to všici vybodnete

-> Syny: Tak to zaloz Vaclave

-> Eidy 30.11.24 21:16:15: Říkam, že by tu na tohle mělo být téma. Jsou to zajímavý věci co tady kdo dělá a ani to vlastně nevíme :)

-> Eidy: Skoda no, tak to nic :-)

-> Matthes, záškodník z TechWebu: Výroba je základ, ale umíme udělat i odpady, objednávky materiálu, obrátkovost na skladu atd. Interní komunikaci asi ne.

-> Eidy: Ten lean audit je mysleny jako ciste technicky/technologicky a nebo i audit vnitrofiremnich procesu (od spravy objednavek pres interni komunikaci atd.)?

-> kpt.Budha, Jozka: Ono to zní možná líp, než co to ve skutečnosti je. Ale obecně asi takhle: Rozvíjet nebo zlepšovat je lze v mnoha ohledech. Kvalita, logistika, capacita, výrobní procesy, spotřeba energie, efektivita, vliv na životní prostředí atd. Cíle jsou v zásadě 2. Životní prostředí je jeden, druhý je vše ostatní a ve výsledku je to o ceně. Tlačíš je, aby zavedli nápravná opatření a předešli tomu v budoucnu. Aby dělali preventivní opatření, aby nedošlo k chybám a tudíž finančním ztrátám v důsledku vracení zboží, prostojům ve výrobě atd. Občas vymyslíme něco úplně novýho a je potřeba na to vymyslet a postavit stroje. Takhle jsme přišli před cca 30ti roky s papírovou paletou s kartonovými nožkami. Před pár lety jsme zavedli nožičky z honeycombu (jako včelí plástev, ale celá z papíru). Zase bylo potřeba vymyslet sériovou výrobu, postavit na to stroje, zajistit parametry, spolehlivost a kapacitu. Máme dodavatele, kteří založili firmu a dělají jen tohle a jen pro nás. S takovýmhle procesem se pojí ze začátku velká chybovost, takže je potřeba dohlížet a tlačit na zlepšení. Nedávno můj dodavatel rozjel úplně novou technologii na výsek z honeycombu. Pracoval na vývoji s předním výrobcem výsekových nástrojů. Nikdo jiný na světě to zatím nedělá. Jako velká firma můžeme dodavateli poskytnout půjčku, aby si koupil novou linku. Je to za malý procenta, on má jistotu, že bude mít odběr a my máme jistotu, že budeme mít zdroj. Zkoušíme a hledáme nová řešení, dodavatel nám pomáhá s vývojem. Každý se na tom něco naučí a všichni z toho těžíme.
Umíme udělat LEAN audit. Dodavatel si myslí, jak mu to krásně jede a my mu povíme, že stroje ve skutečnosti využívá na 30%. Tzn., že když se výrobní proces vymyslí jinak, za stejný náklady může mít vesele dvojnásobnou kapacitu, nižší ceny a tudíž větší zisk.
Jako zákazník umíme být dosti nároční a prudérní, ale zase jsme velice spolehlivý zákazník. A když dodavatel přijde do banky žádat o půjčku nebo dohaduje byznys s někým novým a řekne, že dělá pro nás, tak se mu mnohem snáze vyjednává.
Rozhodně to není tak, že dokážeme z garážový firmy udělat Apple za pár roků. Ale malými krůčky je postupně zlepšujeme a vydělají na tom obě strany.

-> kpt.Budha: Já měl sestavenou sadu otázek na odhalení těhle pozičních šifer.. A dekodóvat se to někdy ani tak nepovedlo, ne vždy je to tak snadný jako u "kosmetičky podlahových krytin"..

-> Eidy: Rozvoj dodavatelů...pár lidí, se kterými jsem něco dělal, to měli v názvu funkce...doteď nechápu, co to znamená "Inženýr rozvoje dodavatelů" to bylo... Jako určitě je to zcela mimo tuto debatu, ale kdybys byl ochotný mě trochu naťuknout, co takový člověk vlastně dělá...
Samozřejmě to nemyslím nijak špatně, já tomu jen nějak nerozumím.

-> Syny 30.11.24 12:19:59: Kdepak, všechny tyhle firmy si to drží doma. Tak trochu nákup. Dodavatele, jejich rozvoj, reklamace, kvalitu, kapacitu atd.

-> Sita 30.11.24 10:18:05: Dokud se to nestane standardem...
Nemusím chodit daleko - kdekdo tu jezdí GLkou či GLSou, jiní Rkem, RSem či Mkem, někteří možná i V3Skou, LIAZkou či RNou a RTOčkem...

-> Eidy 30.11.24 10:14:49: A co tam delas? Nejaky design vyrobku?

-> vhml: No vsak jo, hnusny kulicky s UHO.

-> Matthes, záškodník z TechWebu 30.11.24 10:49:31: no hele tuhle jsem je mel a přišlo mi to nějaký bez chuti

Od ty doby, co v Ikei do kulicek nedavaj koninu, tak to stoji za hovno

nez se to tu rozjede, tak jen pripominam, ze IKEA je zkratka a ta se nesklonuje

-> vhml, Bukaj: Čili je to v pořádku.
-> Syny: V takovým nábytkářským korporátu, ale Jysk to není, jasný pane.

-> vhml: Jo, a když se to tak nechá delší dobu, tak ty ložiska jsou taky duhový...

-> vhml 30.11.24 09:06:04:

-> Eidy 29.11.24 23:51:02: kdyz se daj blbe podlozky pod lozisko, jejej, ty jsou teply az az

-> David29 30.11.24 08:13:02: Takhle jsou psané i inzeráty. Na závěr pracovní inzerce je napsáno, že je sice psán v mužském rodě, ale že podporují diverzitu a takovou tu omáčku okolo. V Praze a blízkém okolí se nad tím asi nikdo nepozastavuje, ale tady na Plzeňsku se to stravuje o něco hůře. Přitom bez těchto propagačních výstřelků by se toho nikdo ani nevšiml a troufnu si říct, že by nikdo "jiné" kolegy ani neřešil. Jenom se do toho zbytečně rejpe.

-> Eidy: A co ze to vlastne delas?
Coz by mohlo byt nejake samostatne tema klidne, zajimalo by me to u vice lidi tady :)

-> Jirik_Tuňák1983: Pamatuješ na naše dohady ohledně "zbytečných lidí", na které firma musí vydělávat - přesněji řečeno nemůže o to víc zaplatit lidem, kteří firmě zisk generují?
To je přesně ono
a měli to i v jeho bývalé firmě v Praze. Měli tam celé oddělení, které to mělo na starosti.

-> vhml: A teď teda děláte teplý převodovky?
Asi před rokem u nás byla taková první vlašťofka školení a rozdávali duhový popruhy na zaměstnanecký karty. Většina lidí to nosí dodnes.
Máme v kanclu asi 150 lidí, z toho odhadem tak 15 národností. V mikrotýmu mám indku a rumunku a fungujeme parádně. Máme i homosexuální kolegy a nemám s nimi problém. Ale proč bych měl nosit duhový kraviny, to nechápu.

Vy nemáte po fabrice vyvesene duhove motivacni plakatky? Stydte se!

www.linkedin.com/posts/zf -group_zf-way-summit-2022- recap-activity-70101672205 67711744-aO0b

-> Eidy 29.11.24 21:42:58: Ano, kamarád to má v práci taky a měli to i v jeho bývalé firmě v Praze. Měli tam celé oddělení, které to mělo na starosti. Zaměstnanci byl mix ze všech koutů světa (klidně i Indie, Asie atd.) a dokonce jim byla čekována korespondence, zda v ní nejsou náznaky xenofobie a sexuálních podtextů. Dokonce tam byly zastoupeny i osoby LGBTQ. Na to měli nějakou vyhodnocovací technologii, si myslím, neptal jsem se. On je původně plzeňák a vlastně pořád tam někde vzadu je, takže z toho byl dycky úplně hotovej a v hospodě, když jsme se pokaždé párkrát do roka sešli, tak se podělil o poznatky. Plusem bylo, že díky tomu mixu mohl používat jazyky.

-> Eidy 29.11.24 21:42:58: Už máš chlapa, sporťáku?

-> Eidy 29.11.24 21:42:58: Jo, taky, já jsem tam od všeho kousek Ale teď se nám tam trochu pozměnilo vedení a díky bohu za to. Už jsem tam nad tím pomalu lámal hůl, ale vypadá to, že to nakonec půjde dobrým směrem, v což jsem už ani nedoufal...
Navíc mi tam naštěstí nenutí zlepšení osobních cílů v rámci DEI, takže vlastně všechno dobrý

-> Eidy: Tyjo, jeste ze jsem v mensi firme, kde se takovy picoviny neresej. Kdyz jsem se kolegu ptal, jestli by nechteli nejakej CRM system, tak na me koukali, proc jim nadavam.

-> Syny 29.11.24 21:05:35: Takže jsi napůl ejčár?
Mimochodem poslední dobou se nám v práci rozmáhá takový nešvar. Objevuje se čím dál víc školení a workshopů na téma DEI (diversity, equality, inclusion). A dokonce vymysleli, že v rámci ročních osobních cílů, bychom měli uvažovat i o zlepšení v této oblasti. Tak určitě.

-> Eidy 29.11.24 20:58:28: To zase ne, ale využil jsem toho, že ve stávajícím zaměstnání nebyl úplně spokojenej, tak udělá comeback :)

-> Syny: Za dvojnásobnej plat?

Tak nakonec se vrátí bývalý kolega, což je super

-> saskyn2 13.09.24 12:22:50: Asi tak. Já se teď hrabu v českém byrokratickém rybníčku, normy, směrnice, nařízení EU, ČR, legislativní opičky a už jsem docela vyřízenej. Není to zrovna malej objem a záběr. Ono asi nebude moc lidí, kteří by si v tomhle libovali.

A tak já jsem taky spokojenej, nevím co bych dělal lepšího. Ale mnohem větší radost mám, když udělám něco na baráku a vůbec nejraději jsem když mám čas s dětma zajít na hřiště.

Mě to baví, nedovedu si moc představit, že bych nepracoval Jen bych potřeboval, abych nemusel pracovat s žádným dalším člověkem...což samozřejmě v té strojařině možné je...ale dokopat se k tomu

-> Jirik_Tuňák1983 13.09.24 08:03:54: Já mám práci, ve který jsem spokojenej a baví mě to, takže když ten náš korporát nepůjde úplně do sraček, dovedu si představit, že tu budu tech ještě 25 nebo kolik let hákovat dál. Klidně na stejný pozici ...

-> saskyn2: Můj známej (ségry spolužák a mý spolužačky manžel), opustil mateřský autoservis hned jak to po roce 90 šlo (už předtím dělal masivně melouchy, snad 200 generálek 4V OHV plus další). Dílnu tedy neměl doma, ale krom většinou jednočlennýho servisu táhli ještě ND obchůdek a autodopravu.. ten o důchodu mluvil už v roce 2015 - a kupodivu to nebyly jen řeči, zapíchl to letos celej šťastnej, že ještě žije, hned jak mu padlo. Přitom jinak se zdá ve formě, furt ještě čutá, jezdí na kole apod..
A u mě se to vyřešilo samo, chtěl jsem jít o 4 roky dřív (teď na podzim), než se zhroutím úplně, nasyslil jsem si na "předdůchod".. a všechno je jinak.

-> Jirik_Tuňák1983: Já začínám brzdit, cítím že v tomhle tempu bych za chvíli chcípnul na infarkt. Představuju si, že do těch 80 kdy se bude chodit do důchodu budu pak pozvolna brzdit a plynule přejdu v to že se na to úplně vyseru, ale těžko říct co bude.

Jinak jak se cítíte s představou, že máte před sebou ještě min. 20 až 30 let práce? Já už mám docela dost teď.

-> Syny: jsem rád, že jsme se tak dobře domluvili

-> OndraKrupi: Dobrá, škrtám si tě ze seznamu